產檢假、安胎假、產假-準媽媽懷孕到生產請假天數及薪水該怎們算

身為懷孕媽媽的妳,是否也曾經擔心過,如果請太多天產假會不會被老闆解雇?我能請假去做產檢嗎?我生產後可以請多久的產假?這些請假會不會扣我的薪水?

在現在的職場提倡「性別友善」,希望女性工作者在工作期間如果懷有身孕,男性主管或雇主都應該更為包容與體諒,希望藉此可以讓懷孕媽媽在職場上,不要受到太大的壓力與歧視,畢竟懷孕對工作媽媽不僅要面臨身體考驗,更要承受職場考驗。

也因如此,政府在勞動基準法裡,有很多針對懷孕媽媽在職場上的規範,藉此來保障媽媽們,例如產檢假、安胎假、產假、流產假,當然也有針對爸爸的陪產假等等,有了這些規範,爸爸媽媽就可以安心的向老闆提出權益,不用害怕會受到不公平的待遇。

iBaby 本篇文章我們將為大家說明,當懷孕期間到生產完,到底有那些假可以申請使用,用簡單的方式說給您瞭解。

一、懷孕期間有哪些工作權益可以提出

政府除了在「勞動基準法」(以下簡稱勞基法)有特別規範之外,在「性平法」也規定,當懷孕媽媽具備產前檢查需求並有產檢事實,即可依法向雇主提出申請,雇主也不能拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分,因此懷孕媽媽不用擔心請產檢假會影響全勤、考績,避免懷孕工作者受到歧視,與不公平對待。

而在懷孕期間的工作期間,根據勞基法第49條,懷孕女性勞工是絕對禁止在晚上10點到隔天上午6點上班的,加班或值夜班都是不行的。

也就是說,原本值夜班的女性勞工,勢必要調整原本上班時間。

在工作內容上,也可以主動跟雇主提出轉調較為輕易的職務或業務,例如夜班調成日班,雇主不能拒絕,也不能因此而減少扣薪。

假如雇主違反規定,可依勞基法對雇主處以新台幣9萬元以上、45萬元以下的罰鍰。特別提醒,該條文並未規定雇主主動調整職務,所以懷孕媽媽如果有此需求,一定要主動跟雇主提出。

除了可以提出職務內容轉為較輕鬆之外,懷孕媽媽也要留意避免從事有危險性的工作內容,像是重物處理,或在有害幅射、化學物、甚至微生物環境下工作者,都應該避免,懷孕女性在搬運重物上也有明確規定,如果是斷續性地搬動重物,不可超過10公斤;如果是持續性的作業,則不可超過6公斤。

當上述權益如果有受損,可以向地方勞工行政單位提出檢舉或申請勞資爭議調解,由主管機關協助解決雙方紛爭,爭取懷孕工作者權益。

瞭解完可以提供那些工作上的權益之後,接下來 iBaby 來針對「請假」,依序向大家說明「產檢假」、「安胎假」、「產假」、「陪產假」、「流產假」

產檢假薪水

二、產檢假

針對的是懷孕媽媽,懷孕開始,首要是產檢假。

根據性別工作平等法,女性有懷孕事實而出現產假需求,雇主要給予產檢假。

產檢假也可以「一日」、「半日」或「小時」為請假單位,確定後不得變更。有些公司也會要求提供產檢證明,避免遭受濫用。

1. 產檢假請假天數

一般勞工

  • 一般勞工月薪者,產檢假為5天,也可以依女性勞工的選擇,拆為10個半日或是40個小時去實施。
  • 一般勞工計時者,產檢假為「平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時」,基本上就是「時薪制勞工平均每週工作時數=有薪產檢假時數」

公務員

  • 公務員不管正職或約聘,都是給予8天產前假

2. 產檢假薪水計算

產檢假期間雇主應給予「全薪」

3. 產檢假相關法條

  1. 性平法 第15條:員工懷孕期間,雇主應給5天產檢假。產檢假期間,薪資照給。
  2. .性平法 第21條:員工請產檢假時,雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。
  3. .性平法施行細則 第13條:員工請產檢假,必要時雇主可要求提出相關證明文件。
  4. .公務人員請假規則 第三條之四:因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩後。

4. 產檢假雇主相關罰則

如雇主若不准假,依性別工作平等法第21條38條,可處2-30萬元罰緩。

5. 產檢假注意事項

爸爸是「沒有」產檢假可以申請的喔!爸爸只有陪產假喔!
產檢假

三、安胎假

如果媽媽產檢過程中,醫師診斷需安胎休養,則可以根據醫師所開的證明,另外向公司申請安胎假,而要注意的是,安胎假是計入公司的住院病假裡合併計算的喔!

1. 安胎假請假天數

一般勞工

  • 不管是全職勞工或計時勞工都適用,沒住院的話最多請30天,如有住院只要兩年內累積請假日數不超過一年即可。

公務員

  • 公務員可直接使用28天的病假,如果病假、事假、特休都請完了,要主管機關核准才能延長。

2. 安胎假薪水計算

一年內安胎假合併病假,如在30天內給予半薪,如果超過30天則不予計薪

3. 安胎假相關法條

  1. 性平法 第15條:員工經醫師診斷需安胎休養,在治療、照護或休養期間的請假和薪資計算,依照相關法令規定。
  2. 勞工請假規則 第4條:員工懷孕期間經醫生診斷須安胎休養,在治療或休養期間天數併入住院傷病假計算。
  3. 性平法 第21條:員工請安胎假時,雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。
  4. 性平法施行細則 第13條:員工請安胎假,必要時雇主可要求提出相關證明文件。

4. 安胎假雇主相關罰則

如雇主若不准假,依性別工作平等法第21條38條,可處2-30萬元罰緩。

5. 安胎假注意事項

  • 必需要有醫生開出需要休養幾週的診斷證明,才能請假在家休養喔!
  • 安胎假本身也是「不可以扣全勤的」
安胎假

四、產假

是給媽媽準備生產與照顧出生北鼻的休假,產假是可以在還沒生產就開始請的,不過整個產假期間一定要包含生產當天。

如果太早請的話,寶寶出生後的產假剩餘日數就較少,因此何時開始請假需要好好斟酌。

1. 產假請假天數

一般勞工

  • 正常順利生產(懷孕20週以上)之勞工者,有連續8週可以申請(含例假日)。

公務員

  • 正常順利生產(懷孕20週以上)之公務員,有42天可以申請(不含例假日)。

2. 產假薪水計算

  • 年資滿半年以上者,給付全薪
  • 年資未滿半年者,給付半薪

3. 產假相關法條

  1. 勞基法 第50條:員工生產前後應停止工作,可請產假8週;流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。員工受僱6個月以上,產假8週照領全薪;年資未滿6個月給半薪。
  2. 性平法 第15條:員工生產、小產或流產時,雇主應讓其停止工作,並依懷孕天數長短給予產假。
  3. 性平法 第21條:員工請產假(含小產或流產)時,雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。
  4. 性平法施行細則 第6條:產假期間的計算用日曆天連續計算。

4. 產假雇主相關罰則

如雇主若不准假,依法可處9-45萬元罰緩。

5. 產假注意事項

  • 打工計時勞工一樣享有產假的權力!
  • 產假也不影響全勤獎金、考績喔!
產假

五、陪產假

當媽媽準備生產時,不管事媽媽或爸爸甚至是家人,通常是最害怕、擔心的階段,更別說是新手媽媽在聽完其他媽媽分享生產過程後,更容易緊張和倍感壓力!

如果在生產時能有先生陪伴,就能讓準媽媽安心點、舒緩身心壓力。因此政府也依據性平法,規範訂定了陪產假

1. 陪產假請假天數

一般勞工跟公務員,員工得向公司請連續或分開的5天陪產假,雇主給假是以「」為單位。

2. 陪產假薪水計算

請假期間公司給予「全薪」。

3. 陪產假雇主相關罰則

如雇主若不准假,依法可處2-30萬元罰緩。

4. 陪產假相關法條

  1. 性平法 第15條:員工的配偶生產時,雇主應給陪產假5天。員工請陪產假期間,薪資應照給。
  2. 性平法 第21條:員工請陪產假時,雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。
  3. 性平法施行細則 第7條:陪產假應在配偶生產當天及前後合計15天內選擇5天請假。

5. 陪產假注意事項

陪產假

六、流產假

懷孕過程會遇到什麼狀況其實都很難預測,胎兒在媽媽肚子裡狀況也是隨時在變,難免有些懷孕媽媽會遇到小產問題,在早一輩的觀念裡,能低調就低調,所以在以前很多遇到流產問題的媽媽,就會用事假來讓自己稍作休息調養。

其實流產狀況也是有專屬的流產假可以申請的,如果真的遇到這狀況,也別忘了自己的權益。

1. 流產假請假天數

一般勞工

  • 如是懷孕未滿2個月者,可申請5日
  • 如是懷孕2~3個月者,可申請1 週
  • 如是懷孕3~20週者,可申請4週

公務員

  • 如是懷孕未滿12週者,可申請14日
  • 如是懷孕12~20週者,可申請21日

2. 流產假薪水計算

  • 如是申請4週休假者,年資滿半年以上者,給付全薪,年資未滿半年者,給付半薪
  • 如是申請1週/5日者,公司可不給付薪資,但不得扣全勤獎金

3. 流產假雇主相關罰則

如雇主若不准假,依法可處9-45萬元罰緩。

4. 流產假相關法條

  1. 勞基法 第50條:員工生產前後應停止工作,可請產假8週;流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。員工受僱6個月以上,產假8週照領全薪;年資未滿6個月給半薪。
  2. 性平法 第15條:員工生產、小產或流產時,雇主應讓其停止工作,並依懷孕天數長短給予產假。
  3. 性平法 第21條:員工請產假(含小產或流產)時,雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。
  4. 性平法施行細則 第6條:產假期間的計算用日曆天連續計算。

5. 流產假注意事項

請假天數不能分開,必須連續請!

流產假

總結

現在的社會雙薪家庭居多,所以其實很多懷孕媽媽都會持續工作到預產期前,這對懷孕媽媽來說是非常辛苦的,而這期間或許會有一些媽媽不清楚,到底懷孕期間可以請那些假、請了這些假會不會影響到自己的薪資等等的問題。


如果身邊家人或是老公可以幫忙留意這些權益,或許也可以讓媽媽不要過度緊張,舒緩一下媽媽的緊繃神經,尤其是身為老公的你,更可以利用自身的休假權益,多多陪伴在老婆身邊。


iBaby 這篇文章大致把懷孕期間會遇到的職場請假權益都提供給大家,包括了「產檢假」、「安胎假」、「產假」、「陪產假」、「流產假」,內容在幫大家簡單說明請假天數為何、薪水又是如何計算等等,就是希望大家別讓自己的權益給浪費掉了。

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