陪產假是什麼?讓準爸爸可以請假照領全薪專心陪老婆生產

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每當所有準媽咪,從懷孕的那一刻起,無論是身體還是心理層面,都會變得比平時還要更加辛苦、也更需要他人的關心與照料。對孕媽咪而言,從懷孕到生產過後,在法律規定上,產檢假、安胎假產假,甚至育兒留停等等,確實有不少假別可以合法來申請。

相信不少準爸爸們,都很希望在自己的寶寶誕生時,能夠暫時放下手邊的工作,陪伴在太太身邊,一同見證新生命來到世界的瞬間、共同體會家中多了一個新成員的感動時刻。

然而,想要陪在親愛的老婆大人身邊,那工作又該怎麼辦呢?聽說有陪產假可以請,那可以請幾天?薪水怎麼算?鐘點人員可以申請嗎?種種的疑惑都讓人費解,ibaby這裡一次整理了簡單易懂的懶人包,讓爸比們都可以輕鬆瞭了自己的請假權利喔!

一、什麼是陪產假

在媽咪忙著生產時,做爸爸的也是有不少事情要忙。除了在心理上的互相陪伴外,爸爸還得負責與醫院填寫各種資料、打點媽媽生產完之後的所需一切生活事物。

所以說,媽咪在生產前、後,爸爸的幫忙與輔助照料,更是不可或缺的,準爸爸們在孩子還沒出生前,趕緊來瞭解一下關於請假陪產的權益吧!

陪產假是什們

二、陪產假薪水及相關法令規定與罰則

法令規定陪產假這樣休:

1. 陪產假5日:

「當受僱者於配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日」- (性別法第15條)

也就是說準爸爸擁有5天的陪產假,可以好好的打理媽媽與孩子,從生產到生產完的生活起居。甚至還能直到出院,接回家中照顧或是送至月子中心等等,5日可以說是還算足夠的天數。

2. 薪水照給,假照放:

「員工請陪產假期間,薪資應照給。-(性別法第15條)

在休假的五天期間內,不但不會像病假那樣,被僱主扣了半薪,更不會像事假那樣扣全薪。而是可以一邊照常領薪水,一邊安心地照顧太太與孩子,共同迎接新生命的來臨。

3. 其餘處分不可有:

「受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」-(性別法第21條)

每個人的工作型態不同,領薪資、打考績等方式也大不相同。

所以法律除了明文規定,當員工在請陪產假的五日期間,要照常發全薪之外,也同樣保障了爸爸更多權益,讓每個準爸爸在請陪產假時,可以更加無後顧之憂,也在照料家人時,不必煩惱是否因請了陪產假,造成全勤獎金、考績等是否因此而受有減損。

4. 額外補充: 十五日內,可請五日陪產假:

「五日陪產假,受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內,擇其中之五日請假。」-(性別法第7條)

原先的陪產假只有三天,但是立法者考量到媽媽們,在分娩前、後除了有龐大的身心壓力外,日常上也是非常需要另一伴的陪伴和協助照顧的。

所以說,現在陪產假已經可以請到五日了,只要在太太分娩當天為基準,前後合計十五天期間內,不管是連著請、還是斷斷續續請,只要以一天為單位,都可以避開假日,來任意選五天來好好陪產喔!

雇主不放?這樣罰:

為了保障另一伴可以安心陪產的權益,所以說若是有違反規定不給放假,或是因為準爸爸們請了陪產假,導全勤獎金、考績等等受到威脅的情況,主管機關也可以依法處新台幣二萬元以上到三十萬元以下罰鍰,以保護隊友們請產假的權利喔!

陪產假

三、陪產假相關問題

問題1:員工請陪產假5天,請假期限如何計算?

如果想要申請陪產假,那就得在太太的「生產當天」作為基準,來計算「生產前後的十五天內」,去任選五天工作天請陪產假。

但是,並不代表太太生產日的前面十五天「以及」後面十五天都可以請;而是包含生產當天以外,只要在產前請了第一個陪產假,那就要在十五日內把其餘的陪產假都請完。

請假範例:

而且,陪產假的申請,最晚也要在太太「生產日當天」提出申請喔。Ibaby這裡就舉例讓大家一次搞懂請假怎麼算:

如果太太的預產期是7月15日,那先生最早可以請產假的時間是7月1日,而最晚提出申請陪產假日為7月15日,這樣子的話,下列兩種情況都是可以請假的範圍。

情況一: 如果想要提早請陪產假,選擇了7月5日為陪產假第一日,那麼往後算十五日內,也就是從7月5日到7月19日之間,可以避開假日來選擇「五個工作日」來請陪產假。

情況二:另外,要是孩子來得措手不及,準媽咪在7月14日就出現產兆時,先生當天就請了陪產假送母子倆進醫院,那麼就是從7月14日到7月28日的十五日之間,任選五天陪產假來照料太太了

問題2:流產可不可以請陪產假?

法律這邊用懷孕的周數,把媽咪產出胎兒作為陪產假的區分,而不是用生出來的胎兒狀況,來區別是否可以請陪產假。

妊娠未滿20周流產:

如果說,準媽咪懷孕未滿20周,不幸地產出死胎,那在法律上就是定義為流產,而不是性別工作平等法第15條裡面的「分娩」,這時候的準爸爸就不在法律陪產假的規範內了。

但要是媽咪在此時,真的很需要另一半的陪伴照顧的話,準爸爸還是可以依性別工作平等法第20條規定,向雇主申請「家庭照顧假」,但這裡的請假日數和薪資規範,就是併入事假去計算了。

妊娠滿20周以上流產:

相反地,若媽咪懷孕滿20周以上,產出胎兒一律都定義為「分娩」,這時候無論產出的胎兒是死產、活產,準爸爸都可以依法來請求陪產假,來全心全意地好好照料媽媽的身體及心理狀況了。

問題3: 打工族也可請陪產假嗎?天數和薪水如何計算?

當然,有些準爸爸的工作型態,是採取時薪制、或是以兼職勞工的樣貌,這類型的鐘點人員,在請陪產假的時間,也是有一個固定公式可以來請假的。

鐘點人員陪產假公式:

平均每周工作時數÷40小時×陪產假5日×8小時=有薪陪產假時數

陪產假「時數」計算範例:

比如小明是個鐘點計時薪的物流配送員,每星期固定上班時數為20小時,想要在太太生產時請陪產假,依照法定公式可以請20小時(20小時÷40小時×5日×8小時=20小時)

陪產假「薪資」計算範例:

在這段請假期間內,還可以領取「全薪」,也就是說

若小明的薪資為每小時210元,那麼小明的老闆還得在他請假的20小時之間,給付小明 4,200元(20小時×210元=4,200元),好讓小明可以在享有陪產假,好好照料太太之餘,也不必煩惱收入是否受到影響的問題。

問題4:員工在到職前配偶就已生產了,還可以請陪產假嗎?

當然可以!

在陪產假的規定上,性別工作平等法並沒有規範陪產假的申請,必需要任職多久的明文規定。

換句話說,如果準爸爸在到職之後,還是符合一般陪產假的申請期限時,依法還是可以和公司申請陪產假,而公司也必需按照法律規定,給予員工五日有薪陪產假。

問題5:同婚專法已通過,員工配偶是同性伴侶者,其能否請陪產假?

答案是可以的!

由於台灣這幾年,法律規定隨著大家的思想,也變得更加開放與多元化。因此在性別工作平等法的規定裡頭,陪產假申請的主體也明文為「配偶」,也就是說,如果是有「合法結婚」的兩人,當配偶確實有生產的事實之既,那麼另一伴就可以享有五日的陪產假的權利了。

陪產假

總結

每一個生命,都該是懷著父母們滿滿的期待來到這個世界上,誕生的同時,不僅是對媽媽們的身體、心靈帶來巨大的改變,也是對整個家庭,甚至整個家族帶來更多的希望與歡笑。

而生產也不止是一個人的事, 對每個準媽咪而言,生產可是一場戰役,在心境上總是令人感到緊張、焦慮又期待的一件事。所以說,在孩子來臨之既,另一伴無論是心靈的陪伴,還是實際的照顧,對每個媽媽而言都是非常的重要,更是他人無法取代的。

每個有陪產經驗的爸爸,對於太太的生產過程,可以說都是一段深刻的回憶,尤其是初生的新骨肉擁入懷裡的那一刻,相信對於每個爸爸,都是極為感動的。

總而言之,在瞭解自己擁有的請假權利之後,更該好好與另一伴,或是和家人討論該怎麼輪流照顧太太,既然法規有這樣的美意,做為準媽媽的配偶們,也千萬別讓自己的權益睡著囉!

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