每當所有準媽咪，從懷孕的那一刻起，無論是身體還是心理層面，都會變得比平時還要更加辛苦、也更需要他人的關心與照料。對孕媽咪而言，從懷孕到生產過後，在法律規定上，有產檢假、安胎假、產假，甚至育兒留停等等，確實有不少假別可以合法來申請。
相信不少準爸爸們，都很希望在自己的寶寶誕生時，能夠暫時放下手邊的工作，陪伴在太太身邊，一同見證新生命來到世界的瞬間、共同體會家中多了一個新成員的感動時刻。
然而，想要陪在親愛的老婆大人身邊，那工作又該怎麼辦呢？聽說有陪產假可以請，那可以請幾天？薪水怎麼算？鐘點人員可以申請嗎？種種的疑惑都讓人費解，ibaby這裡一次整理了簡單易懂的懶人包，讓爸比們都可以輕鬆瞭了自己的請假權利喔!
一、什麼是陪產假
在媽咪忙著生產時，做爸爸的也是有不少事情要忙。除了在心理上的互相陪伴外，爸爸還得負責與醫院填寫各種資料、打點媽媽生產完之後的所需一切生活事物。
所以說，媽咪在生產前、後，爸爸的幫忙與輔助照料，更是不可或缺的，準爸爸們在孩子還沒出生前，趕緊來瞭解一下關於請假陪產的權益吧!
二、陪產假薪水及相關法令規定與罰則
法令規定陪產假這樣休：
1. 陪產假5日：
「當受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日」- (性別法第15條)
也就是說準爸爸擁有5天的陪產假，可以好好的打理媽媽與孩子，從生產到生產完的生活起居。甚至還能直到出院，接回家中照顧或是送至月子中心等等，5日可以說是還算足夠的天數。
2. 薪水照給，假照放：
「員工請陪產假期間，薪資應照給。-(性別法第15條)
在休假的五天期間內，不但不會像病假那樣，被僱主扣了半薪，更不會像事假那樣扣全薪。而是可以一邊照常領薪水，一邊安心地照顧太太與孩子，共同迎接新生命的來臨。
3. 其餘處分不可有：
「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」-(性別法第21條)
每個人的工作型態不同，領薪資、打考績等方式也大不相同。
所以法律除了明文規定，當員工在請陪產假的五日期間，要照常發全薪之外，也同樣保障了爸爸更多權益，讓每個準爸爸在請陪產假時，可以更加無後顧之憂，也在照料家人時，不必煩惱是否因請了陪產假，造成全勤獎金、考績等是否因此而受有減損。
4. 額外補充: 十五日內，可請五日陪產假：
「五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。」-(性別法第7條)
原先的陪產假只有三天，但是立法者考量到媽媽們，在分娩前、後除了有龐大的身心壓力外，日常上也是非常需要另一伴的陪伴和協助照顧的。
所以說，現在陪產假已經可以請到五日了，只要在太太分娩當天為基準，前後合計十五天期間內，不管是連著請、還是斷斷續續請，只要以一天為單位，都可以避開假日，來任意選五天來好好陪產喔!
雇主不放？這樣罰：
為了保障另一伴可以安心陪產的權益，所以說若是有違反規定不給放假，或是因為準爸爸們請了陪產假，導全勤獎金、考績等等受到威脅的情況，主管機關也可以依法處新台幣二萬元以上到三十萬元以下罰鍰，以保護隊友們請產假的權利喔!
三、陪產假相關問題
問題1:員工請陪產假5天，請假期限如何計算？
如果想要申請陪產假，那就得在太太的「生產當天」作為基準，來計算「生產前後的十五天內」，去任選五天工作天請陪產假。
但是，並不代表太太生產日的前面十五天「以及」後面十五天都可以請；而是包含生產當天以外，只要在產前請了第一個陪產假，那就要在十五日內把其餘的陪產假都請完。
請假範例：
而且，陪產假的申請，最晚也要在太太「生產日當天」提出申請喔。Ibaby這裡就舉例讓大家一次搞懂請假怎麼算：
如果太太的預產期是7月15日，那先生最早可以請產假的時間是7月1日，而最晚提出申請陪產假日為7月15日，這樣子的話，下列兩種情況都是可以請假的範圍。
情況一： 如果想要提早請陪產假，選擇了7月5日為陪產假第一日，那麼往後算十五日內，也就是從7月5日到7月19日之間，可以避開假日來選擇「五個工作日」來請陪產假。
情況二：另外，要是孩子來得措手不及，準媽咪在7月14日就出現產兆時，先生當天就請了陪產假送母子倆進醫院，那麼就是從7月14日到7月28日的十五日之間，任選五天陪產假來照料太太了。
問題2:流產可不可以請陪產假?
法律這邊用懷孕的周數，把媽咪產出胎兒作為陪產假的區分，而不是用生出來的胎兒狀況，來區別是否可以請陪產假。
妊娠未滿20周流產：
如果說，準媽咪懷孕未滿20周，不幸地產出死胎，那在法律上就是定義為流產，而不是性別工作平等法第15條裡面的「分娩」，這時候的準爸爸就不在法律陪產假的規範內了。
但要是媽咪在此時，真的很需要另一半的陪伴照顧的話，準爸爸還是可以依性別工作平等法第20條規定，向雇主申請「家庭照顧假」，但這裡的請假日數和薪資規範，就是併入事假去計算了。
妊娠滿20周以上流產：
相反地，若媽咪懷孕滿20周以上，產出胎兒一律都定義為「分娩」，這時候無論產出的胎兒是死產、活產，準爸爸都可以依法來請求陪產假，來全心全意地好好照料媽媽的身體及心理狀況了。
問題3: 打工族也可請陪產假嗎？天數和薪水如何計算？
當然，有些準爸爸的工作型態，是採取時薪制、或是以兼職勞工的樣貌，這類型的鐘點人員，在請陪產假的時間，也是有一個固定公式可以來請假的。
鐘點人員陪產假公式：
平均每周工作時數÷40小時×陪產假5日×8小時=有薪陪產假時數
陪產假「時數」計算範例：
比如小明是個鐘點計時薪的物流配送員，每星期固定上班時數為20小時，想要在太太生產時請陪產假，依照法定公式可以請20小時(20小時÷40小時×5日×8小時=20小時)。
陪產假「薪資」計算範例：
在這段請假期間內，還可以領取「全薪」，也就是說
若小明的薪資為每小時210元，那麼小明的老闆還得在他請假的20小時之間，給付小明 4,200元(20小時×210元=4,200元)，好讓小明可以在享有陪產假，好好照料太太之餘，也不必煩惱收入是否受到影響的問題。
問題4：員工在到職前配偶就已生產了，還可以請陪產假嗎？
當然可以!
在陪產假的規定上，性別工作平等法並沒有規範陪產假的申請，必需要任職多久的明文規定。
換句話說，如果準爸爸在到職之後，還是符合一般陪產假的申請期限時，依法還是可以和公司申請陪產假，而公司也必需按照法律規定，給予員工五日有薪陪產假。
問題5：同婚專法已通過，員工配偶是同性伴侶者，其能否請陪產假？
答案是可以的!
由於台灣這幾年，法律規定隨著大家的思想，也變得更加開放與多元化。因此在性別工作平等法的規定裡頭，陪產假申請的主體也明文為「配偶」，也就是說，如果是有「合法結婚」的兩人，當配偶確實有生產的事實之既，那麼另一伴就可以享有五日的陪產假的權利了。
總結
每一個生命，都該是懷著父母們滿滿的期待來到這個世界上，誕生的同時，不僅是對媽媽們的身體、心靈帶來巨大的改變，也是對整個家庭，甚至整個家族帶來更多的希望與歡笑。
而生產也不止是一個人的事， 對每個準媽咪而言，生產可是一場戰役，在心境上總是令人感到緊張、焦慮又期待的一件事。所以說，在孩子來臨之既，另一伴無論是心靈的陪伴，還是實際的照顧，對每個媽媽而言都是非常的重要，更是他人無法取代的。
每個有陪產經驗的爸爸，對於太太的生產過程，可以說都是一段深刻的回憶，尤其是初生的新骨肉擁入懷裡的那一刻，相信對於每個爸爸，都是極為感動的。
總而言之，在瞭解自己擁有的請假權利之後，更該好好與另一伴，或是和家人討論該怎麼輪流照顧太太，既然法規有這樣的美意，做為準媽媽的配偶們，也千萬別讓自己的權益睡著囉!
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